New Work und (new?) Leadership

Wie sieht eine gerechte und diverse Arbeitswelt aus?

Slot II | Workshop | 11:30 Uhr

Die Arbeitswelt verändert sich durch die digitale Transformation und neue Technologien in einem rasanten Tempo. Die „alten“ Strukturen befinden sich in einem massiven Umbruch. Um diesen Transformationsprozess zu managen, brauchen Unternehmen und ihre Führungskräfte neue Kompetenzen, und müssen ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen. 

Unter diesen Prämissen stellt sich die Frage, wie und wo Frauen, die in den „alten“ Strukturen selten überhaupt in Führungspositionen gelangen konnten, in der „neuen“ Arbeitswelt ihren Platz finden können. 

Wie kann es gelingen, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten und sich einzubringen für mehr Diversität und insbesondere für die Interessen von Frauen? 

Ein konkretes Beispiel aus der Praxis wird in diesem Workshop anhand der #DMW-Kampagne #30mit30 illustriert. Außerdem wollen wir uns gemeinsam zu euren Visionen der neuen Arbeitswelt austauschen sowie die Pains und Needs in Bezug auf New Work und New Leadership näher beleuchten.

Über Johannah Illgner
Die Politikwissenschaftlerin ist Inhaberin von Plan W. Die Agentur bietet diversitybewusste und gendersensible strategische Kommunikationsberatung für Akteur*inenn aus Wirtschaft, Parteien, Verwaltungen, Verbänden und NGOs an. Johannah hat sich den Themen Diversity, Empowerment von Frauen und weibliche Netzwerke verschrieben – arbeitet aber auch an Queerschnittsthemen wie New Work und Digitalisierung. Neben verschiedenen politischen Aktivitäten tut sie dies mit vollem Einsatz bei den #DMW – den Digital Media Women e.V.