Wie bekomme ich einen Job? Was muss ich dafür tun? Was gibt es überhaupt für Möglichkeiten? Diese und viele weitere Fragen treiben insbesondere junge Menschen um, die davon träumen, in einem Verlag zu arbeiten. Am Messesamstag haben Lena Augustin, Anja Paquin und Melanie Enders bei der Podiumsdiskussion „Fuß fassen in der Buchbranche“ über ihre unterschiedlichen
Vor der Buchmesse und in Vorbereitung auf den Besuch der Veranstaltung unterhielt ich mich mit einer Person, die nicht namentlich genannt werden möchte, über den‚ Young Excellence Award. Mein Gegenüber findet den Award angesichts der prekären Arbeitsbedingungen der jungen Verlagsmitarbeiter total daneben. Es sei eine Branche, die ihre Nachwuchskräfte mit Füßen trete, aber gleichzeitig Exzellenz
Das sogenannte „Leadership“ wird heute auf allen Ebenen als eine der grundlegendsten Eigenschaften gesehen. Dabei beschränkt sich diese Fähigkeit längst nicht mehr nur auf die berufliche Tätigkeit. Egal ob man ein guter Manager oder gute Eltern sein möchte, ob man abnehmen möchte oder sich einfach nur vornimmt, mehr zu lesen – in erster Linie geht
Zielstrebig. Mutig. Stolz. Die eigenen Stärken zu kennen ist gut. Qualitäten hervorzuheben und zu unterstreichen ist immer wieder nötig. Vor allem für die Jungen Verlagsmenschen, die sich auf dem Arbeitsmarkt umschauen und nach einem Platz in der Verlagswelt suchen. Selbstbewusst Ziele umzusetzen geht am besten, wenn man weiß, was man kann und zu bieten hat.
In der Buchbranche arbeitet ein hoher Anteil an Frauen – doch ebenso wie in der gesamtdeutschen Wirtschaft schaffen es nur vergleichsweise wenige in Führungspositionen. Fünf solcher Frauen, die es als Top-Managerinnen geschafft haben, sprechen in der Diskussionsrunde „Lean Back und Karriere – Erfolgreiche Frauen in der digitalen Welt“ über die Bedeutsamkeit weiblicher Führungsqualitäten für das
In der Veranstaltung „Digital Leadership“ im Orbanism Space (Mittwoch, dem 19.11.2016 von 11-12) auf der Frankfurter Buchmesse 2016 ging es um Erfolgsfaktoren für den notwendigen Kulturwandel in Medienunternehmen. Teilnehmende waren Moderatorin Dr. Kirsten Steffen von Bommersheim Consulting sowie Rita Bollig (Random House) und Christian Damke (Open Publishing).
